为推进“我为群众办实事”实践活动，深入开展基层调研工作，了解青年员工的思想动态和需求，倾听青年员工的心声，解决青年员工的困难，充分发挥青年员工在企业发展中的积极作用，11月26日，共青团东方科仪控股集团有限公司委员会(以下简称“集团公司团委”)组织召开“我与领导面对面”青年员工座谈会，集团公司和东方国科共计20名青年员工参加了座谈会。集团公司党委委员、总裁魏伟，党委副书记、工会主席金长琳，党委委员、副总裁翁熠出席了本次座谈会。

座谈会气氛轻松活跃，青年员工们各抒己见。大家分享了各自的学习经历和工作感受，并立足本职岗位、结合工作实际浅谈对个人职业发展规划、青年人才队伍培养、企业经营管理工作等方面的意见建议。本次座谈会的召开为青年员工和公司领导面对面沟通交流搭建了良好的平台，进一步凝聚了青年员工的力量，激励青年员工积极进取、担当作为。

党委副书记金长琳对大家提出的关于文体活动、青年联谊、青年员工评优、学习型组织建设等方面的建议和诉求进行了有针对性的回应。她强调，习近平总书记在中央人才工作会议上提到“要支持青年人才挑大梁、当主角”，集团公司会继续加大对青年人才的关注和培养，为青年员工提供更多的学习和锻炼机会，希望东方青年共同努力，做东方的奋进者、开拓者和奉献者。

副总裁翁熠鼓励青年员工在对个人目标进行清晰定位的基础上，由内而外的将个人诉求和职业发展有机结合，逐步做好个人职业发展规划，并随着外部环境变化和内部需求升级对个人职业发展做好动态管理。

总裁魏伟对集团公司团委组织召开本次座谈会的意义给予了肯定，对东方青年积极表达自己、勇于展现和锻炼自己的做法给予了鼓励，希望集团公司各部门、各级群团组织在青年人才的培养和使用上发挥协同作用、形成工作合力，并对具体工作提出以下要求：1.要加强员工之间、部门之间、与控股企业之间的交流和互动，群团组织积极发挥作用，组织开展喜闻乐见的文体活动，丰富青年员工的精神生活，增进青年员工间的感情，营造更加和谐、有爱的东方大家庭氛围;2.要关心青年员工的心理健康和思想动态，进行正向价值观的输入和积极的引导，帮助青年员工排解工作和生活压力，以更健康向上的状态做好本职工作;3.要加强青年人才后备干部储备工作，对青年员工定期进行职业规划指导，实施更加科学有效的激励，持续进行个人成长动态管理，勇于给青年员工压担子，加大锻炼青年员工，为集团公司的健康稳定发展提供坚实的人才保障。同时，魏伟对青年员工的成长提出以下期望：1.要加强专业知识和思想政治教育学习，努力实现个人的成长和职业发展的突破。通过自学、“传帮带”、学习型组织建设等多种渠道，不断拓宽知识面、完善知识结构，持续提高个人综合素质，提升个人核心竞争力;2.要立足本职岗位，脚踏实地、敢想敢干，以高标准、严要求的工作成绩推动个人职业发展，充分发挥个人主观能动性，为企业发展创造更大价值，从而实现个人成长和企业发展的双赢。